هماندیشی و بررسی راهکارهای حل مشکلات فعالان اقتصادی در حوزه تأمین اجتماعی برگزار شد
دوره تناوب؛ متناسب با ماهیت کسبوکار
به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی اصفهان، در این نشست بر ضرورت استفاده از روشهای متناسب با نوع فعالیت واحدهای اقتصادی تأکید و عنوان شد که چارچوبهای موجود امکان تعیین سازوکارهای متفاوت برای پرداخت پاداش بر اساس افزایش تولید، فروش و عملکرد واحدهای اقتصادی را فراهم میکند.
در این نشست با اشاره به آییننامه سال ۱۳۹۰ عنوان شد که مقررات جدید، روشهای پیشین را نقض نکرده و با افزودن بندی، این امکان را برای کارفرمایان فراهم کرده است تا متناسب با شرایط و نوع کسبوکار خود، روش مناسب را برای انعقاد قرارداد انتخاب کنند.
بر اساس مباحث مطرحشده، یکی از روشهای قابل استفاده، تعیین میانگین عملکرد پنج سال گذشته بهعنوان مبنا و پرداخت پاداش متناسب با میزان افزایش تولید است. در این روش، کارفرما میتواند با کارگران توافق کند که در صورت تحقق افزایش مشخص در تولید، درصدی از مزد پایه بهعنوان پاداش پرداخت شود.
در ادامه نشست، درباره دوره تناوب محاسبه عملکرد و پرداخت پاداش توضیح داده شد که این دوره الزاماً یکسان نیست و میتواند بر اساس ماهیت فعالیت هر واحد اقتصادی تعیین شود. بر این اساس، در واحدهایی که عملکرد ماهانه قابل اندازهگیری است، میتوان دوره تناوب یکماهه در نظر گرفت، در حالی که برای واحدهایی که فروش یا عملکرد آنها بهصورت فصلی یا سالانه مشخص میشود، دورههای سهماهه، ششماهه یا یکساله نیز قابل تعریف است.
در این نشست با اشاره به تفاوت ماهیت فعالیت واحدهای اقتصادی، بر ضرورت انعطاف در طراحی مدل محاسبه پاداش تأکید شد. بر این اساس، اگرچه وجود یک چارچوب مشخص برای محاسبه ضروری است، اما در داخل این چارچوب میتوان متناسب با شرایط و شاخصهای عملکردی هر مجموعه، روش محاسبه را تعیین کرد.
